L'Ateneo di Padova premia il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno" per l'impegno a favore della parità di genere.

"Questo premio, significativo per il nostro Dipartimento, - afferma la prof.ssa Paola Valbonesi, membro della Commissione Ethics Responsibility Sustainability Unipd e docente di Economia Politica del dSEA Unipd - è da leggere come un incoraggiamento a continuare nello sviluppo di azioni di inclusione in generale, e di riduzione del gender-gap in particolare. Tale premialità deriva da un'azione ad hoc messa in atto durante questo Rettorato su suggerimento del Nucleo di Valutazione che, nel suo Rapporto annuale del 2018, aveva evidenziato i numeri dello squilibrio di genere in molti dipartimenti e l'esigenza di sviluppare azioni efficaci di contrasto e incentivazione"

Il riconoscimento dell'Università di Padova sostiene l'investimento del Dipartimento nell'assunzione di nuove ricercatrici e di nuovi ricercatori. Nell’ambito delle politiche volte a favorire il riequilibrio di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera, infatti, l’Ateneo ha inserito nelle “Linee strategiche 2016-21” una linea di intervento che prevede l'incremento della parità di genere nelle progressioni di carriera del personale docente”, oltre ad una specifica linea di intervento del Fondo Budget di Ateneo, anche attraverso meccanismi di cofinanziamento ai Dipartimenti più “virtuosi”.